إذا كنت لاجئًا أو مقيمًا جديدًا في بلجيكا وتتلقّى مساعدة من الـ CPAS / OCMW، فربما سمعت بجملة:
“سنقدّم لك عقد Article 60.”
لكن ما معنى هذا العقد؟ ولماذش2شا يعرضونه عليك؟ وهل هو مفيد لك فعلاً؟
في هذا المقال، سأشرح لك كل شيء بطريقة واضحة.
✅ أولًا: ما هو عقد Article 60؟
هو عقد عمل حقيقي، لكن يتم عبر مركز المساعدة الاجتماعية CPAS.
الهدف منه بسيط:
أن يعمل الشخص فترة معيّنة ليُعيد أو يحصل على حقه في إعانات البطالة.
بمعنى آخر…
إذا لم يكن لديك تاريخ عمل كافٍ في بلجيكا للحصول على البطالة، فإن CPAS يمنحك عقد “60” لتجميع هذه الأيام.
✅ من هم الأشخاص الذين يحصلون عليه؟
الـ Article 60 مخصّص لعدة فئات، ومنها:
- اللاجئون الجدد
- الأشخاص الذين يتلقون “الدخل الاجتماعي RIS”
- من ليس لديهم خبرة عمل سابقة في بلجيكا
- من لا يملكون عدد الأيام المطلوب للحصول على البطالة
إذا كنت لاجئًا عربيًا وتتلقى مساعدة من CPAS، فمن الطبيعي جدًا أن يقترحوا عليك هذا العقد.
✅ ما الهدف من عقد المادة 60؟ ولماذا هو مهم للاجئين؟
🔹 1. الحصول على خبرة عمل معترف بها رسميًا
الكثير من اللاجئين يعانون من عدم وجود خبرة محلية…
هذا العقد يوفر لك تجربة معترف بها يمكن وضعها في CV.
🔹 2. تأمين حق البطالة
عند نهاية العقد، سيصبح لك الحق في إعانات البطالة من ONEM.
وهذا مهم لأنه مصدر دخل ثابت إذا لم تجد عملًا مباشرًا.
🔹 3. الاندماج في سوق العمل البلجيكي
هذا العقد يساعدك على:
- تحسين لغتك
- فهم ثقافة العمل في بلجيكا
- بناء شبكة علاقات
- زيادة فرصك في الحصول على وظيفة دائمة
✅ كيف يتم العمل عبر عقد Article 60؟
من هو صاحب العمل؟
رغم أنك تعمل في شركة أو جمعية أو بلدية،
إلا أن صاحب العمل القانوني هو CPAS.
هم يدفعون راتبك وينظمون كل شيء، لكنك تعمل لدى جهة تتعاون مع CPAS.
✅ أين يمكنك العمل؟
يمكن أن تعمل في:
- بلديات
- مدارس
- جمعيات
- مطابخ اجتماعية
- مراكز ثقافية
- شركات تنظيف
- شركات صيانة
- متاحف
- حدائق ومدن بلدية
العمل يعتمد على قدراتك، لغتك، وخبرتك السابقة.
✅ كم مدة عقد 60؟
تعتمد المدة على عدد الأيام التي تحتاجها للحصول على البطالة.
عادة بين:
6 أشهر إلى 24 شهرًا.
وقد يكون أقل أو أكثر حسب وضعك.
✅ ما هو الراتب؟
الراتب يكون راتب عمل عادي ليس مساعدة.
قد يختلف حسب:
- المهنة
- الساعات
- الاتفاق بين CPAS والجهة التي ستعمل لديها
ولكن بشكل عام لا يقل عن الحد الأدنى القانوني في بلجيكا.
✅ هل هناك دعم إضافي للاجئين؟
نعم.
في كثير من الحالات يعطيك CPAS:
- تدريب لغة
- تدريب مهني
- إشراف مستمر من موظف مختص
- مساعدة في CV والتقديم للوظائف
هل هناك سلبيات؟
رغم فوائده، هناك بعض النقاط التي يجب فهمها:
- العقد مؤقت ولا يضمن عملًا دائمًا
- بعض الوظائف قد تكون بسيطة أو شاقة
- الراتب ليس مرتفعًا دائمًا
- قد لا يتناسب العمل مع تخصصك الأصلي
لكن معظم اللاجئين يعتبرونه خطوة قوية للاندماج.
🎯 هل عقد Article 60 مفيد للاجئين العرب؟
الإجابة نعم في معظم الحالات.
لأنه:
- يعطيك خبرة بلجيكية
- يؤهلك للبطالة
- يفتح بابًا لوظائف أخرى
- يسرّع اندماجك
ض المواقع المختصة بعقد Article 60
اقراء المزيد المواطَنة في بلجيكا أصبحت صعبة اكتشف السبب
- موقع CPAS-Info: شرح مفصّل لعقد Article 60 من وجهة نظر قانونية واجتماعية. CPAS Info
- CPAS Forest (بلدية فورست): معلومات حول عقد الـ Article 60، الشروط، الأجور، التكوين. cpasforest.be
- CPAS Charleroi: قسم “فيلير” عقود الإدماج عبر Article 60.§7. cpascharleroi.be
- CPAS Ganshoren: شروط التقدّم، نموذج العقد، وكيفية التواصل مع الـ CPAS. CPAS Ganshoren
- CPAS Binche: لديهم صفحة خاصة بعقود 60 و 61 وكيفية الاستفادة منها للمستفيدين أو أصحاب العمل. CPAS de Binche
- CPAS Liège: خدمة الإدماج المهني (Insertion) مع عقد Article 60.§7. cpasdeliege.be
- Brulocalis: ورقة فنية تتكلم عن التوظيف المدعوم من CPAS بموجب المادة 60.§7. brulocalis.brussels
- Action Sociale – Wallonie: معلومات عن المنح التي يحصل عليها CPAS لتوظيف أشخاص بعقود Article 60.§7. Portail de l’action sociale en Wallonie
- UVCW: تدريب “مقالات 60 و 61” بعد الإصلاح. uvcw.be
- ADAS ASBL: ملف تفسيري نقدي حول عقد Article 60، حقوق الموظفين، المخاطر، وما يمكن تغييره
